员工手册修改与订制的法律技巧,上篇撰写员工手册的基本规范要求,一、企业制订员工手册的法律原因,（一）制订员工手册是企业的法定义务用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动法第四条劳动合同法第四条第一款,一、企业制订员工手册的法律原因,（二）制订员工手册是企业管理员工的需要用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。司法解释一第十九条,二、员工手册生效的法律要件,（一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则；（二）民主性：坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据；（三）公示性：员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据。,三、员工手册应具备的基本框架,第一章序言第二章人事制度第三章服务规范第四章财产管理第五章保密制度与竞业限制第六章安全卫生第七章奖惩制度第八章争议处理第九章附则,三、员工手册应具备的基本框架,第一章序言：公司简介；总经理致辞；公司框架。第二章人事制度：第
