集体协商与集体合同（三级）,本章考试所占比重,鉴定分值：理论知识：10%；专业技能：10%。,目录,集体协商筹备,第一节,集体协商与集体合同订立,第二节,集体合同履行,第三节,工资集体协商,第四节,第一节集体协商筹备,第一单元集体协商与集体合同概述,理论知识：一、集体协商与集体合同的基本概念（重要）1、集体协商集体协商是指职工方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。集体协商是双方签订集体合同必须经过的首要程序，但集体协商并不一定导致集体合同的订立。,对集体协商概念的理解,主体：职工一方代表：工会或劳动者代表；另一方是雇主或者雇主组织。形式：沟通与商谈。内容：与劳动关系和劳动条件相关的事项(确定就业条件、调整雇主与雇员的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系等)目的：签订集体合同或专项集体合同。,下面那些行为属于集体协商？,1、A员工应聘甲公司销售经理职位，经过招聘面试程序后，甲公司人力资源总监与A员工就岗位职责、工作条件、薪酬水平、福利待遇等进行协商。2、B公司拟根据国家新出台的休假、劳动派遣等新规定，修改公司规章制度，该公司总
