,劳动法案例解析侯向阳2017年5月16日,案例一：不续签癌症员工谈劳动合同遇上医疗期的终止一、前华为员工魏延政与华为的事件始末毕业于北大计算机系的魏延政，在获得英国南安普顿大学博士学位后于2006年加入华为，很快晋升为18级专家。2011年，魏延政患“透明细胞肉瘤”，这是一种三年死亡率高达80%的绝症。经过手术后他一度返回岗位，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗。,2012年，病假中的魏延政接到“劳动合同顺延至病假期结束”的通知；同年，华为通过商业保险向魏延政一次性赔付20万。2013年，病假中的魏延政得到有关部门答复：“依据法律公司可以不和我续签合同，病假期结束劳动合同自动终止”；同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资4000元的80%给予其N+1（即每一年工龄补偿一个月的工资，N为工龄）补偿。2016年8月8日，魏延政去世。,二、关于医疗期的算法和待遇所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，非法定事由是不可以解除劳动关系的，这是一条不能碰的高压线，否则即属于违法解除劳动合同关系。,1、医疗期间的具
