1、 毕业论文 任务书 工商管理 基于胜任力的科研型员工的薪酬激励研究 以宁波东海蓝帆科技有限公司为例 一、研究目的和意义 随着知识经济时代的到来， 知识型企业得到了迅猛发展，并且 企业中科研型员工比例也在日益上升， 而这类员工正日益成为知识型企业核心竞争力的关键，同时 传统的薪酬体系，如职位工资和绩效工资在激励科研型员工方面的局限性也日益明显， 所以对于该类企业来讲， 构建适应知识经济要求的对内具有公平性、对外具有竞争性的差异化薪酬管理体系已迫在眉睫 。 胜任力概念的提出，为知识型企业的人力资源管理提供了理论新思路。而基于胜任 力的薪酬管理，则为该类企业激励科研型员工持续发挥自身优势与潜能为企业
2、创造更多价值提供了一个有益的平台。 但目前关于胜任力特征及相关的研究，尤其是基于胜任力的薪酬管理模式的研究还大多停留在理论阶段，很少应用于企业的实践，且并不十分成熟。因此本文具有一定的研究意义。 本文希望选择一家具有代表性的知识型企业的科研人员为研究对象，探求胜任力与薪酬激励的关系，并为该企业设计一套基于胜任力的薪酬管理方案，以求提高该企业的核心竞争优势，并为其他该类型的企业提供参考价值。 二、主要研究内容 本课题主要从以下几方面进行研究 : 1.对胜任特征与基于胜任力的薪酬管理的文献回顾及研究问题的提出。 2.提出本文研究构思以及方法。 3.对基于胜任力的薪酬体系的设计内容及研究方法进行系统
3、的综述。 4.问卷设计与数据收集，运用多元统计方法进行数据分析。 5.提出建议及结果总结 1 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案 ： 首先查阅胜任力特征、基于胜任力的薪酬管理等相关国内外文献和资料，理清论文研究思路；其次设计调查问卷，进行针对性地调研，挑选一家高新技术型的企业，在该企业针对科研型员工进行发放问卷、访问和调研，掌握基本情况和数 据，并采用表格的形式来反映相关资料。在基本理论、资料和数据占有的情况下开始初稿撰写，然后修改完善。 进度计划： 第六学期第 19-20 周：联系指导老师，查找资料，初定选题并公布选题； 第七学期第 1-4 周：指导教师制作任务书 ,并向学
4、生下达 ,和指导学生填写开题报告； 第七学期第 5-11 周：学生在教师指导下进行初稿写作； 第七学期第 13-15 周：学生对论文进一步修改； 第七学期第 16 周：上交毕业论文定稿； 第七学期第 19 周：学生毕业答辩。 四、推荐阅读文献 1David C.McClelland.Testing for Competence rather than for Intelligence.American Psychologist.1973,(28):1-14 2Boyatzis R. E. The competent manager :A model for effective performa
5、nce M.New York:Wiley,1982. 3 Spencer L. M. , Spencer S. M. Competence at work :Models for superior performance M . New York : John Wiley &Sons , Inc ,1993. 4时勘、王继承、仲理峰 .胜任特征研究的新进展 J,南开管理评论， 2003（ 2） 5王重鸣。管理心理学 M.北京：人民教育出版社， 2000 6马可一 .基于技能与胜任力的薪酬计划 J.中国人才 ,2004(1) 7韩英 .胜任力模型与薪酬管理 .人力资源 .2006（ 10） 8. 彭剑锋 ,荆小娟著 . 员工素质模型设计 M. 中国人民大学出版社 2003 9. 戴维 D.杜波依斯 . 基于胜任力的人力资源管理 M. 中国人民大学出版社 2006 10 曹洪峰 , 胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究 D. 哈尔滨工 业大2 学 2006
