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【全职老师招聘培养手册】全职和兼职的英文全职老师招聘培养手册一、拟定招聘需求1、专业能力专业能力是老师的“武器”，武器的好坏就大致限定了老师能走多远，也限定了机构能走多远，老师是机构的生产力，老师的名片就相当于机构的“封面”，是家长除了价格以外最关心的事情。但老师的专业能力往往无法直观考察，所以只能体现在学位、学历与专业证书上面，所以在考虑招聘需求时一定要量体裁衣，需要本科还是专科、需要小学教师还是大学教师、需要专业能力强的还是普通的，对应的教师定位就会不同、教学效果就会不同、职业规划就会不同，当然成本也会不同。2、教学能力教学能力是老师的“功夫技巧”，单有武器没有套路，那也只是耍花腔假把式，个人认为相比专业能力，教学能力甚至更加重要，它决定了老师能不能把课程信息传递给学员、能不能高效的传递给学员、能不能高效且轻松的传递给学员，能不能让学员有效的接收到课程信息、能不能高效的接收到信息、能不能轻松高效的接收到信息，同时还愿意持续性的接收甚至推荐学员。不同的年龄段、不同的班型、不同的课程设置，对老师的专业与教学能力要求是不一样的，不一定要多好，适合需求才是王道。3、
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