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开题报告旅游管理浅析我国导游的薪酬制度一、选题的背景和意义选题的背景：对旅游业来说，导游人员是灵魂人物，其工作质量和素质高低对旅行社的声誉产生极其重要的影响，也直接关系到一个国家或地区的旅游形象。在旅游业蓬勃发展的今天，导游人员的薪金收入构成与市场经济和旅游业的发展不相适应，造成了导游人员的不公平感，这既不利于充分调动导游人员的积极性，也不利于旅游业的长远发展，究其原因，这与导游薪酬制度的不合理有着密切联系。本文研究的是现有的导游薪酬制度，基于导游员的的视角对薪酬制度进行分析，以揭示合理的薪酬制度对健康旅游业及旅游市场的重要性。目前，我国导游员收入主要由基本工资、带团津贴、回扣和少量的小费构成，以杭州市旅行社为例，导游的基本工资一般为500-800一个月，也有旅行社不发基本工资，少有国家法定的三险一金。在国语导游中，只有部分正规旅行社发其带团津贴，大致为100元一天。因此，导游的收入主要来源于购物回扣。再者，旅行社为了转嫁成本，要求导游出团前先交纳所谓的“人头费”即花钱买团带，这些费用都是不合理的。随着导游“回扣”问题的大肆曝光，导游的社会地位一落千丈，
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