温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4881299.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（××学院奖励性绩效考核与分配实施细则.doc）为本站会员（创****公）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
2016年护理学院奖励性绩效考核与分配实施细则 根据延边大学绩效考核与绩效分配实施办法、学院奖励性绩效考核与分配指导意见、非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。一、基本原则（一）坚持淡化身份、突出职责的原则；（二）坚持分类考核、注重绩效的原则；（三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。二、实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师（含辅导员）、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。三、组织机构学院成立绩效考核与分配工作小组：组长：崔香淑成员：元松子、李虎、李明今、柳明仁、吴善玉、金乃星、金鸿雁、崔文香、韩功帅四、基础性绩效工资考核内容及标准学院内教师、管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下，且履行延边大学各类各级岗位基本职责，即达到基础性绩效工资发放标准。对于未完成或未履行基本岗位职责的教职工，基础性绩效工资的发放参照学校相关规定。（一）教师 1.根据教师岗位职责，学院定位及学科专业建设
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
