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关于干部管理工作经验交流材料六篇【篇1】*围绕建立“管思想、管工作、管风格、管纪律”的从严管理体系，前移干部监督关口，推行“1库3定4个贯穿”工作模式，推动干部平常监督落实见效，为干部健康成长营建良好环境。建立“1库”做到底数清。建立智能分析的干部平常管理监督智慧党建“大数据”信息库，通过“查、防、控、联、并、串、合”等方式，全方位记录干部的背法背纪、考核赏罚、教育培训、吃空饷、出国（境）、裸官、背规兼职、经济责任审计和收入、房产、投资、经商办企业社会关系、考核考察等信息，并实时进行分析研判，全面掌握干部的思想、性情、偏好、风格，对关键人做到“底数清、情况明”。目前，已建立821名科级干部和优秀年轻干部等基本信息，搜集背法背纪、函询、约谈、被举报、平常考勤和请销假等信息274条。落实“3定”做到任务明。采取定目标、定责任、定机制的方式，做好干部平常管理监督具体工作任务。紧扣工作流程、职责权限、运行机制等，将全年工作任务分解为遵照政治纪律、思想动态、工作风格、廉洁自律、担当作为等11类73项，依照“1把手”负总责，分管领导具体责任，组工干部和干部监督员按
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