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关于干部管理经验交流材料五篇【篇1】*多策并举，锲而不舍树正气、增底气、提勇气、护锐气，引导全*党员领导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新豪情。强化政治引领，建立干部“真打真冲”的正气。在常常性考察的进程中，将干部的政治表现作为1项重要内容，重点看干部是不是虔诚于党、虔诚于人民、虔诚于事业，是不是牢固建立“4个意识”，坚定“4个自信”，做到“两个保护”，是不是勇于坚持原则、勇于斗争，是不是遵照政治纪律、政治规矩，对政治上不合格的干部实行“1票否决”。突出党性教育，发挥盟委党校“主阵地”作用，用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体，增强干部的政治历练，通过岗位交换和选派到*镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展，对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话，对不适合担负现职的干部进行调剂。聚焦素质提升，增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质，灵活设置主体班子，优选培训内容，前后举行了科级领导干部、公务员培训和109大精神专题轮训班12期，培训干部2300人次。前后约请乡贤名士、业务骨干
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