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2020科技公司薪酬管理制度第1章 总则第1条 适用范围本方案适用于*科技(董事长除外)的全部员工。第2条 目的制定本方案的目的是建立统1的薪酬平台，实现按价值付酬，增进内部公平，起到鼓励、吸引、留住人材的作用。第3条 原则薪酬作为分配价值情势之1，遵守公平性、竞争性、鼓励性、经济性、保密性及合法性的原则。(1)公平性指公司员工薪酬水平要与所在地区IT行业或同等范围的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所取得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。(2)竞争性是指在社会与人材市场中，公司的薪酬标准要有吸引力。(3)鼓励性是指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现薪酬的鼓励效果，从而提高员工的工作热忱。(4)经济性指薪酬水平要斟酌公司实际能力的大小。(5)保密性是为了员工的顺利工作，公司全部人员工资严格保密，员工之间制止相互刺探。(6)合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第4条 根据薪酬分配的根据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、
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