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导师带徒活动总结短短1年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的1员。作为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境锻炼成长，渴望有机会能够发挥才华、贡献自己的聪明才干。我迫切需要在师傅的指点下，找准人生坐标，肯定前进方向，把书本知识与实际工作有机融会，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素质得到迅速提升。而“师带徒”活动则是企业保持延续发展而确立的1项旨在发现青年人材、锻炼青年人材、培养青年人材、造就青年人材的青年人材工程。所以，展开“师带徒”活动，是加快青年职工全面发展，增进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是尊重人材、培养人材的具体体现。通过师带徒活动，既能使老师傅们所具有的知识和经验能很好的传下来，又能增进员工之间的凝聚力;既能节俭培训本钱，又能有助于创新;既能避免1般培训带来的“工学矛盾”，又能弥补1般培训脱离实践的不足。同时，通过我们与师傅的交换合作，能够从最大程度上鼓励我们在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这类手把手、面对面的方法来把我们培养成操作技术人材。总
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