温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4894092.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（学校年度人事工作计划.doc）为本站会员（xg****9）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
学校年度人事工作计划1、指点思想认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指点，贯彻党的线路、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新情势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更加规范。2、工作目标(1)加强政治、业务学习，努力首创人事工作的新局面1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。努力掌控其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精华，以科学发展观指点人事工作，探索规律，开辟创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强风格建设。2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相干政策、规定，开辟视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。(2)加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、继续推动用人制度改革，严格规范操作程序。1按核定的教职工编制，规范设岗;2按教师自愿报名公然竞聘，学校考核，决定聘请，签定聘请合同;3按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;4经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;5是做好聘后的考核
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
