温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4904092.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（关于酒店人力资源实习总结.doc）为本站会员（xg****9）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
关于酒店人力资源实习总结酒店人力资源管理，是酒店正常运营10分重要的版块，酒店几近所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时，它又是酒店管理层和酒店其他1线员工沟通的桥梁，有1些不方便直面沟通的事情，都可以通过人力资源部来解决，既对员工负责也对上层负责。所以，酒店人力资源管理的好坏，关系到1个酒店管理的好坏。这里，我仅用我将近5个月的实习经验，和在这4个月中和人力资源部的接触，浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理。主要触及酒店的实习生管理制度，部份触及酒店正式员工的管理制度和酒店关于假期方面的制度政策。实习生的管理，作为1个季节性10分明显的酒店，而且又是酒店中的1个人数庞大的部门，实习生的人数到达50%以上，可见实习生的的管理尤其重要。在酒店中，餐饮部的客房部的实习生最多，基本到达50%以上，由于这些部门对经验要求不是很高，而且很容易上手，很容易培训，很快就能够上岗。其他部门也有1些实习生，如前厅、厨房、财务、销售等，不过只是寥寥几个，占的比重不大。1般学校先与酒店联系，待酒店和学校商量好细节以后，再由学生选择酒店提供的岗位，双向选择，在3亚这
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
