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关于干部管理工作的思考六篇【篇1】今年以来，*立足村干部数量多、散布广的实际，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新村干部培训方式，展开“自助点单送学上门”活动，对全*村“两委”干部进行全覆盖培训，着力提升村干部的政治水平和能力素质。建库纳贤，储备优良培训资源。突出需求导向，针对农村工作实际，依照“接地气、连民心、促工作、求实效”的理念，建立村干部培训师资库。提拔方式上，积极发掘和调动全*各方面潜伏培训资源，通过“个人自荐+单位推荐+组织遴选”的方式，由乡镇、*直部门选派政治过硬、业务熟练、熟习基层工作的干部作为讲师，组建“技术专家+优秀村党支部书记+党校老师”的复合型师资队伍。管理使用上，坚持“引进来、走出去”相结合，组织入库讲师参加各种教学研讨和培训学习，不断强化本身建设和学习交换，结合阶段性培训重点和不同乡镇村干部的实际需求，从师资库动态选派，目前已储备师资53人。送学上门，创新精准培训模式。推动“集中来学”向“送学上门”转变，定期由*委组织部组织师资库讲师到各乡镇送学，有效解决村干部吃饭交通住宿等问题，减轻学员培训负担，目
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