1、0毕业论文任务书财务管理员工薪酬与公司价值相关性实证研究一、研究目的和意义随着现代企业不断发展演变，公司价值的最大化逐渐成为企业财务管理的主要目标。如何以科学、公正、合理、可行的指标来评价、认识公司的价值，我国上市公司的公司价值与员工薪酬之间的相关性如何，这是企业管理者和投资者共同关注的问题。本文将采用实证研究的方法，以食品制造加工业上市公司为样本，将员工薪酬作为自变量，公司价值（EVA）作为因变量，建立模型，研究样本公司员工薪酬和公司价值的相关性，以期为投资者和企业管理者提供决策依据。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1关于员工薪酬的相关理论和国内外研究现状2关于公司价值的相关理
2、论和国内外研究现状3关于员工薪酬和公司价值相关性的国内外研究现状4员工薪酬和公司价值相关性的实证分析三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）本项目是员工薪酬与公司价值相关性的实证研究，对员工薪酬和公司价值的相关理论研究需要深入分析，尤其是对用EVA评价公司价值的分析。再者，员工薪酬和公司价值相关性的实证分析。因此，需要加强这方面的文献和书籍阅读，以及在网站上对查阅相关知识的查询。本项目的研究的难点其一在于选取相关样本公司指标，如何确定指标。其二是数据的获得。进度安排第6学期第19至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第811周写
3、作毕业论文，完成初稿。第7学期第1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。1第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1褚俊虹基于EVA指标的薪酬激励制度分析J学术论坛，2008（4）2申家莲经济增加值在企业薪酬制度的应用J产业经济，2004（8）3徐秀梅EVA在企业经营者薪酬制定中的应用探讨J理财视角，2010（4）4陈刚经济增加值EVA在财务管理中的应用研究D北京中国农业大学，20035张纯论新经济时代EVA的效用性J会计研究，2003（4）6梅良勇基于经济增加值EVA理论的公司内在价值评估研究D成都西南交通大学，20047KEVIN
4、JMURPHYEXECUTIVECOMPENSATIONJWORKPAPER,199918李斌公司价值与公司治理M北京方志出版社，20049S戴维杨,斯蒂芬F奥伯恩EVA与价值管理北京社会科学文献出版社，200210黄卫伟，李春瑜EVA管理模式M北京经济管理出版社，2005五、相关要求严格按照商学院毕业论文的要求，按时、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及时向老师汇报论文进度并提交相关材料。本项研究需要一定理论基础，文献阅读必须充足。采用实证研究，对上市公司相关资料收集十分重要，在研究过程中要严谨认真，务必在占有充足的理论、时间、好资料基础上展开写作。六、字数要求10000字以上（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书，与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）
