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关于人才队伍建设情况的汇报关于人材队伍建设情况的汇报 根据要求，现把我市人材队伍建设情况汇报以下： 1、存在的问题 （1）部份干部思想认识不高，与推动人材强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。未将人材充分提升到“战略资源”“第1资源”的高度，存在人材战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺少开辟创新精神和勇于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。 （2）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作主旨不匹配。人材引进、培养、评价、活动、鼓励等体制机制不够完善，造成人材引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人材，内心处抵制人材；人材引来之前表现求贤若渴，引来以后却不公道使用，乃至晾在1边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人材因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而没法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资格偏向，看能力、看实绩、看贡献偏少。 （3）有些平台载体作用发挥不够，
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