1、0毕业论文任务书财务管理浙江龙盛股份有限公司股权激励方案研究一、研究目的和意义研究意义进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和质量的“不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。研究目的股权激励方式通过使经理人在较长一段时间享有股票期权，在获取高回报收益的同时，关注经营行为对企业的长期利益和股东收益的影响并承担经营失败的风险结果。这必然
2、是有利于充分调整知识型员工的工作积极性，为人力资本潜在价值的实现创造了无限的空间。研究影响上市公司股权激励实施的因素，并检验了上市公司股权激励的效果，得出相应的结论，从而对提高上市公司的股权激励方案的效率提供参考。二、主要研究内容首先阐述股权激励的含义及其类型，股权激励相关的理论基础如人力资本产权理论、委托代理理论等。然后对于影响股权激励方案的因素进行分析，接着针对浙江龙胜的股权激励方案进行实证分析。最后进行相关评价并提出建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）该选题是理论联系实际的选题，所以，首先要对所涉及的理论进行认真阅读，应利用图书馆、互联网、中国期刊网等信息平台收集相关理论文献
3、和近年来学者的研究成果，为自己的研究奠定理论基础；其次，认真收集上市公司资料及案例进行分析得出结论。进度计划第6学期第19至第7学期第2周广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第35周完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩。第7学期第67周撰写论文详细提纲。第7学期811周完成初稿。1第7学期1216周修改、完善毕业论文。第7学期1617进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周参加毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1舒尔茨教育的经济价值M吉林吉林人民出版社，19822KAPLAN,RS,AAATKINSON高级管理会计中译本M大连东北财经大学出版社，
4、1999（689）3SMITH,WATTSTHEINVESTMENTOPPORTUNITYSETANDCORPORATEFINANCINGDIVIDENDSANDCOMPENSATIONPOLICIESJJOURNALOFFINANCIALECONOMIES1992324LODERER,MARTINEXECUTIVESTOCKOWNERSHIPANDPERFORMANCETRACKINGFAINTTRACESJJOURNALOFFINANCIALECONOMICS,1997455郝晓东我国上市公司股权激励机制研究D北京对外经济贸易大学，20066黄济外我国上市公司股权激励问题探析J闽江学院学报
5、，2008（4）7宋兆刚我国上市公司管理层股权激励的决定因素研究J山东社会科学，2006（5）8周彦伶中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究J现代商贸工业，2010（12）五、相关要求1、严格按照商学院毕业论文的相关要求，按时、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及时向老师汇报论文进度并提交相关材料，有问题随时交流。2、尽量多地搜集与论文相关的资料。文献阅读必须充分，同时也要进行实地调研，以获取研究所需的数据和案例。3、写作要层次分明，观点明确，论证要有理有据，具有说服力；同时在总结前人研究的基础上有新的观点。六、字数要求10000字以上（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书，与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）
