1、0毕业论文任务书财务管理中小板上市公司高管薪酬及其影响因素研究一、研究目的和意义近年来，国内涌现了很多关于高管薪酬激励约束机制的研究。但是，现有的研究多数是以全体上市公司或者某一个行业上市公司作为研究的样本，没有针对中小板上市公司高管薪酬的系统性研究。而另一方面，高管薪酬影响因素的研究对于高管薪酬激励机制的设计有着非常重要的指导作用，特别对于中小板上市公司，由于公司总体架构相对简单，良好的薪酬激励机制更容易得到贯彻和执行，制定合理的薪酬机制对于激发高管努力工作，提高公司总体绩效有着更为重大的意义。目前，随着创业板的推出的临近，大量公司将获得上市融资的机会，这些在创业板上市的公司，无论是在公司规
2、模，行业分布特点等方面，都与中小板上市公司存在很大的相似性，基于中小板上市公司的研究结论对于创业板上市公司高管薪酬机制的设计同样有着重要的借鉴作用。二、主要研究内容主要包括以下内容一、基本概念界定，包括高级管理人员（高管）以及薪酬的概念。二、分析中小板上市公司高管薪酬影响因素。三、在本文研究的结论基础上，提出相关对策建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案论文研究重点是针对中小板上市公司高管薪酬的实际情况，分析其影响因素，并提出优化管理的措施。主要将通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关的文献；关于文中中小板上市公司高管薪酬的一些数据资料主要通过统
3、计年鉴、股票软件中获得。进度计划第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题报告，完成详细提纲。第7学期第8周修改、完善毕业论文，完成摘要关键词的中文内容。第7学期第9周修改、完善毕业论文，完成摘要关键词的英文翻译。第7学期第1011周修改、完善论文，完成定稿。第7学期第1213周修改、完善毕业论文；修改摘要关键词部分。第7学期第1415周修改、完善毕业论文。第7学期第16周修改毕业论文的格式。1第7学期第17周进一步修改毕业论文，毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1张栓兴，黄延霞上市企业高管薪酬激励与企业绩
4、效的实证分析J西安理工大学学报，2010（04）2周佰成，王北星中国上市公司治理、绩效与高管薪酬相关性研究J数理统计与管理，2007（04）3宋彩平，王国军上市公司高管绩效模糊评价体系的研究J中国商贸，2011（05）4刘晓英，匡钰上市公司高管薪酬影响因素研究J企业活力，2009（08）5刘爱军薪酬管理理论与实务M北京机械工业出版社，20086成思危薪酬管理M北京北京师范大学出版社，20077BOYDBBOARDCONTROLANDCEOCOMPENSATIONJSTRATEGICMANAGEMENTJOURNAL,1994,153353448KERRJANDBETTISRABOARDOFDI
5、RECTORS,TOPMANAGEMENTCOMPENSATION,ANDSHAREHOLDERRETURNSJACADEMYOFMANAGEMENTJOURNAL1987,30645664五、相关要求严格按照商学院毕业论文工作手册（学生版）的要求，按时、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及时向老师汇报论文进度并提交相关材料。本项研究要求论据充分，需要一定理论基础，文献阅读必须充足。同时对中小板上市公司高管薪酬及其影响因素需要收集相关的数据进行针对性说明，在准备过程中需要对阅读文献融会贯通，并吸收大量最新资料，务必在知识丰富的基础上动笔写。六、字数要求10000字以上指导教师（签字）年月日学生（签字）年月日（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书，与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）
