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小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案根据上级教育局、人事局下发的实施意见，为全力维护教师权益，激励广大教师的工作积极性，努力使我校小高职称聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、基本原则：1、在上级下达我校小高指标（空岗）范围内实行竞争上岗。2、对所有竞聘人员进行量化评分考评，分数高的先上，若出现分数相同情况，则以工龄长的和工资降级的优先。3、坚持客观、公正、公平的原则。4、聘任工作领导小组成员采取回避原则。5、离退休只有一年左右的教师，在学校有小高空岗指标的情况下，直接聘任，不参加竞聘。二、竞聘基本条件：1、政治思想表现好，服从学校工作安排，积极完成学校各项工作。2、遵守国家法规各学校各顶规章制度。3、具有小学高级教师资格。三、竞聘工作领导小组：组长：常务副组长：副组长： 成员：、四、评分标准：1、专业技术职务分：以取得小学高级教师资格年限算起，1分/年。2
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