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教师“县管校聘” 竞聘上岗工作实施方案（试行）为贯彻落实中共县委办公室 县政府办公室关于印发的通知（永委办发2017112号），顺利推进我县教师“县管校聘”管理改革试点工作，进一步优化我县教师资源配置，完善教师编制和岗位管理制度，落实中小学用人自主权，切实维护教师权益，充分调动教职工工作积极性，特制定本工作实施方案。一、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。（三）坚持公开、公平、择优的原则。二、实施范围全县教育系统各公办中小学、幼儿园。三、基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（二）身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责。（三）专任教师应具备相应教师资格证书。（四）年度考核结果为合格及以上。（五）学年度师德考核结果为合格及以上。四、组织竞聘竞聘上岗以学校为单位，按照相关政策要求，采取分步推进、逐级竞聘方式进行。（一）组建机构。各学区成立“县管校聘”
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