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县级医院学科带头人选拔培养实施办法县级医院学科带头人提拔培养实行办法为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设，造就1批在市内乃至全省有1定影响的学科带头人，提高医院核心竞争力，增进医院长远发展，特制定本办法。 1、指点思想和基本原则 （1）指点思想建立科学人材观，全面落实以人为本、人材强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营建拔尖人材脱颖而出、优秀人材充分发挥所长的良好氛围，加速培养造就1批具有坚实基础理论和专业知识，在医疗、教学和科研方面事迹显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，增进医院快速健康的发展。 （2）基本原则 1、坚持客观公正、德才兼备、同等竞争、严格程序、保证质量、重视实绩、转动遴选的原则。 2、立足现实，着眼未来。提拔时既要斟酌过去对学科建设的贡献，又要重视有益于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和优势学科，又要统筹具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学科。要有益于学科梯队的构成与稳定，有益于学科研究方向的不断创新和稳定发展，有益于青年医师培养和人材的储备，有益于推动市县级重点学科的建设。 3
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