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精品文档保 安员 绩 效 考评 方案一、目的激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。二、范围所有保安人员三、原则1、公开性原则绩效考评标准、 考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个四、考核类型绩效考核为月度考核： 绩效等级：考核期的绩效进行评价。分值100-9594-8584-7070 以下对应等级ABCD0 绩效的基绩效薪资1008050础上处罚。 5元/ 分五 、 考 评 者考评者为领班、部门主管及物业经理。评价者的职责如下：。10欢迎下载评价 者必 须根 据日 常 业务 工作 中观 察 到 的具 体事 实作 出 评价 。
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