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人力资源部部门职责说明书（示例）基本情况部门名称人力资源部直接上级总经理下属部门岗位编制3（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）设置目的人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，负责制订人力资源管理制度与政策，建立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。主要职责描述：（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写）职责分类主要内容1. 参与设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图；组织与岗位管理2. 参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；3. 组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书；4. 组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。1. 制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施；2. 建
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