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初中教师评优评先方案为了健全对教师评价机制增强教师的事业心和责任感充分调动广大教师的积极性提高教师队伍整体素质建立科学的管理体制运行机制使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化结合我校教育实际特制定本年教师评优评先方案一、奖励项目优秀教师、教学质量先进个人二、评选条件1 、教师有良好的师德遵纪守法品德言行堪为学生的表率关心爱护学生教书育人教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优2 、凡是有下列情形之一者当年评先评优一票否决（1） 严重违反规章制度不服从工作分配或擅离职守造成影响恶劣者；（2） 违反法纪法规情况属实者；（3） 工作中严重失职或造成重大事故者；（4） 一学年内事假超过7天或病假超过30天者未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）（5） 不按时完成继续教育培训任务者三、考评原则1 、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；2 、在分值同等情况下优先考虑班主任其次教绩评选时间：教学质量先进个人每月评选一次优秀教师每学期评选一次一学年评选两次评选办法：成立评审委员会；对候选人进行
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