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岗位职责人事行政部部门岗位设置4个,人员编制5人。其中:人事行政部经理岗位:1人地区副主管岗位:1人地区助理岗位:1人前台文员岗位:2人一、人事行政部经理直属上级:CEO直辖下级:地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责:1、从公司战略目标出发,全面实施人力资源管理与开发。2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划,并监督计划实施。3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督执行。4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作,确保公司人力资源的合理使用。5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理,确保骨干人员的稳定。6、计划和审核人力资源管理的成本。7、加强服务意识及沟通协作,做好团队建设工作。8、全面负责公司行政管理工作。包括:固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进,监督贯彻和执行。9、协助进行企业文化的建设。10、负责与新华
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