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当前企业培训中的普遍问题和出路！如何活下来、活得好？对企业来说，这是他们最关心的事。然而， 通过接触到的许多企业，著名品牌营销专家于斐老师发现，在社会上大量存在着从培训现状到对培训认识情况都令人堪忧的现实状况：一、企业对员工培训存在错误观念对员工培训认识的片面性。企业在员工培训领域，存在一种较严重的急功近利的思想，对于“远水解不了近渴”的员工培训缺乏应有热情，期望员工接受培训后， 达到立竿见影的效果。 并且认为搞不搞培训无关紧要， 并不影响企业的正常运作。而且如果资金紧张首先取消的就是员工培训，因为员工培训要集中支付一笔实施培训费用，因此当企业资金紧张时，最先牺牲掉的就是被企业认 为是无用的员工培训。二、对员工培训需求分析不足企业对员工培训需求分析缺乏有效性和全面性。大多企业对员工的培训与开发不是从员工的需求分析出发的，只是形式上的培训， 根本没有分清员工真正缺乏的是什么，影响员工绩效的真正根源是什么，不管一个培训项目是由 什么原因引起的， 人力资源开发人员都应该通过培训需求分析来决定具体的知识、技能、 态度
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