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医院人力资源薪酬管理研究医院人力资源薪酬管理研究 摘要：随着我国医疗机制改革的不断推动和人们健康意识的大幅提升，公立医院已不再是1枝独秀，大量具有优良医疗条件的民营医院开始突起。在这类情况下，医疗领域内的竞争愈演愈烈，医院要想实现本身的健康发展，必须加大人力资源管理力 度，特别要做好薪酬管理，提高医护人员队伍的稳定性与凝聚力，不断提高医院的核心竞争力。本文首先分析了医院人力资源薪酬管理现状，针对提高薪酬管理水平的具体措施进行相干研究，供医院管理人员参考。 关键词：医院；人力资源；薪酬管理 医院的人力资源薪酬管理水平，直接关系到医院能否吸引来大批优秀人材、能否充分激起出员工的工作积极和能否实现人力资源的优化配置。但是，目前很多医院在人力资源薪酬管理方面，还存在着诸多漏洞问题和影响因素，在 很大程度上限制着医院的健康发展。要想改良这1问题，1方面要对医院人力资源薪酬管理现状进行研究，找到其中的薄弱环节；另外一方面要针对这些问题的解决措施进行探索与分析，从根本上提高医院人力资源薪酬管理水平，推动医院 的可延续发展。 1、医院人力资源薪酬管理中存在的问题 现阶段的医院人力资
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