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浅谈容错纠错机制的文章六篇浅谈容错纠错机制的文章6篇【篇1】建立容错纠错机制，要健全制度保障。允许试错、宽容失败，才能激起干事创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚并重，通过建立法定程序、负面清单、调剂机制等相干制度规范权利运行，实现容错纠错有法可依，有渠道可走。同时要重视建立长效机制，让容错纠错具体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得嘉奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误毛病，责其改正并予以宽容。建立容错纠错机制，要准确掌控“3个辨别开来”。党的108大以来，_总书记屡次强调：“要把干部在推动改革中因缺少经验、先行先试出现的毛病，同明知故犯的背纪背法行动辨别开来；把上级还没有明确限制的探索性实验中的失误和毛病，同上级明令制止后仍然我行我素的背纪背法行动辨别开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的背纪背法行动辨别开来。”要依照这“3个辨别开来”的要求，明辨“为公”还是“为私”，分清“无意”还是“成心”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、毛病”与“背法、背纪”的界限，让企图混淆视听的背法背纪份子无处遁
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