2017年重大国家公务员制度第一次作业及答案.doc

1、第 1 次作业 一、单项选择题（本大题共 30 分，共 15 小题，每小题 2 分） 1. 对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出 ( ) A. 开除决定 B. 辞退决定 C. 停职决定 D. 免职决定 2. 各级政府组成人员的正、副行政首长的任职实行 ( ) A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 3. 以下不属于国家公务员培训种类的是（） A. 初任培训 B. 任职培训 C. 专门业务培训 D. 外语能力培训 4. 国外国家公务员职务晋升采用竞争上岗的方式包括法国采取 ( ) A. 公开聘任方法 B. 公开竞争考试方法 C. 竞选方法 D. 演讲自荐的方法

2、 5. 职务级别相同的国家公务员，适用的任免制度 ( ) A. 相同 B. 可以不同 C. 大体相同 D. 都不同 6. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份 ( ) A. 保留 B. 不再保留 C. 有的保留 D. 有的不保留 7. 国家公务员的工资制度为 ( ) A. 等级工资制 B. 结构工资制 C. 职级工资制 D. 绩效工资制 8. 被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的确 10%以内，最多不超过 ( ) A. 15% B. 20% C. 25% D. 30% 9. 国家公务制度建立与改革的出发点、落脚点是 ( ) A. 全心全意为人民服务 B. 巩固

3、人民民主专政 C. 坚持中国共产党的领导和社会主义制度 D. 建设一支素质高，能力强的国家公务员队伍 10. 国家公务员生育待遇制度包括三部分内容，其不包括 ( ) A. 假期 B. 食宿费用 C. 假期待遇 D. 医疗服务 11. 国家公务员考核工作中，最重要，最基本的原则是 ( ) A. 客观公正 B. 民主公开 C. 注重实绩 D. 竞争择优 12. 公务员 履行职责主要包括（） A. 亲自履行职责 B. 按时办公 C. 不擅离职守 D. 以上三项都有 13. 国家公务员回避制度具有两个主要特点，即强制性和 ( ) A. 预防性 B. 后发性 C. 反馈性 D. 自愿性 14. 下列职务

4、属于领导职务的是 ( ) A. 主任科员 B. 调研员 C. 乡长 D. 助理巡视员 15. 国家公务升降职的原则不包括 ( ) A. 德才兼备，任人唯贤 B. 公开、平等、竞争、择优 C. 群众公认，注重实绩 D. 越级升降 二、多项选择题（本大题共 30 分，共 10 小题，每小题 3 分） 1. 较强的生理、心理承受能力意味着 ( ) A. 善于分析、精于比较 B. 既要有能力更要有忍耐力 C. 行政沟通能力 D. 具有执行力 E. 挫折承受力 2. 国家公务员奖励应遵循的基本程序包括 ( ) A. 国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上，提出奖励意见 B. 按照规定的批准权限，上报审

5、批 C. 审批机关应严格遵循法定程序审核，符合条件的，作出奖励决定 D. 奖励决定作出后，予以公布 3. 对获得荣誉称号奖励的国家公务员的待遇有 ( ) A. 填写奖励审批表但不存入本人档案 B. 由审批机关 颁发国家公务员奖励证书 C. 颁发国家公务员奖励证章 D. 发给奖品或奖金 E. 晋升职务工资档次 4. 国家公务员纪律中关于社会管理秩序和社会道德纪律所禁止的方式有 ( ) A. 参与封建迷信活动 B. 传播、制作淫秽物品 C. 参与吸毒、贩毒 D. 参与聚众赌博活动 E. 扰乱证券交易市场 5. 我国国家公务员领导职务和非领导职务分为 ( ) A. 8 个职务等次 B. 12 个职务

6、等次 C. 15 个职务等次 D. 12 个级别等次 E. 15 个级别等次 6. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定 的，适合在划框某个职位任职的 ( ) A. 实绩 B. 专业知识 C. 学历 D. 资历 E. 年龄 7. 国家公务员复核申请书应写明的内容有 ( ) A. 复核人的姓名、单位、 职务及基本情况 B. 处理机关的名称 C. 复核的事项 D. 复核的理由及要求 E. 提出复核的日期 8. 下列人员不得报考国家公务员的有 ( ) A. 不具有城镇户口的 B. 不具有中华人民共和国国籍的 C. 曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的 D. 正在接受审查或者受处

7、分未解除的 E. E 参加与四项基本原则相悖的组织或者活 动，存在严重问题的 9. 现行我国公务员的保险制度有 ( ) A. 生育保险制度 B. 养老保险制度 C. 疾病保险制度 D. 伤残保险 E. 死亡保险制度 10. 职级工资制构成的主体包括 ( ) A. 职务工资 B. 级别工资 C. 基础工资 D. 工龄工资 E. 津贴工资 三、简答题（本大题共 10 分，共 2 小题，每小题 5 分） 1. 建设国家公务员队伍 “ 专业化 ” 的基本性体现在哪 “ 三化 ” 上？ 2. 简述我国国家公务员考核的基本标准。 四、案例分析题（本大题共 14 分，共 2 小题，每小题 7 分） 1. 人

8、事部某司长在某行政学院给香港高级公务员介绍中国大陆国家公务员制度的基本内容。这位司长将一基本内容概括为 “ 进 ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 三块，并启发香港班学员对照香港公务员制度的相关内容来思考。试问：当你作为学员被问及国家公务员的 “ 进 ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 包括哪些内容时，你将如何作答？ 2. 一天，某行政学院任职班一小组围绕着国家公务员管理专题开展讨论。其中有一位省人事厅副厅长谈到当前回避制度的实施已经成为国家公务员的一种主动要求和自学行为，而在 1993 年底刚开始实施时，还尚不为人们所理解。 这位副厅长讲了这么一个典型 ： S 市市长的秘书小扬，因为经常在市

9、长身边，就与市长的小女儿 “ 谈 ” 上了，经过一段较长时间的考验就 “ 成 ” 了。经男女双方 “ 深谋 ” ，扬秘书于 1994 年初突然递交了 “ 双申请 ” ：一是申请结婚；二是申请调离现工作岗位，要求到当时条件最艰苦的原籍 S 市 B 县去工作。当时许多人都不理解，特别是扬秘书的父母更是不理解，经过这几年锻炼、磨炼，现在他也是我们省里大名鼎鼎的 “ 改天换地 ” 的 S 市 B 县县长了。今天下午接厅里来的电话，听说这位县长不久还会 “ 破格 ” 提为市级领导。请回答：为位扬秘书 1994 年申请调离、后来任 S 市 B 县县长以及将要任市级 领导，合乎回避制度的有关规定吗？为什么？

10、 五、论述题（本大题共 16 分，共 2 小题，每小题 8 分） 1. 试述录用国家公务员的程序。 2. 试述建立国家公务员培训制度的意义。 答案： 一、单项选择题（ 30 分，共 15 题，每小题 2 分） 1. C 2. A 3. D 4. B 5. B 6. B 7. C 8. A 9. D 10. B 11. A 12. D 13. A 14. C 15. D 二、多项选择题（ 30 分，共 10 题，每小题 3 分） 1. BCE 2. ABCD 3. BCDE 4. ABCD 5. BE 6. BCDE 7. ABCDE 8. BCDE 9. ABCDE 10. AB 三、简答题（

11、 10 分，共 2 题，每小题 5 分） 1. 参考答案： 1 身份专业化 2 职业专业化 3 知识和能力 专业化 解题方案： 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 2. 参考答案： 1、优秀的标准为：正确贯彻执行党和国家的路线，方针，政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 2、称职的基本标准为，正确贯彻执行党和国家的路 线、方针、政策、自学遵守各项规章制度，熟悉或较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 3、不称职的基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务。或在工作中造成严重失误。 解题方案：

12、 回答公务员考核的评价标准 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 四、案例分析题（ 14 分，共 2 题，每小题 7 分） 1. 参考答案： 答题要点：国家公务员 “ 进 ”“ 出 ”“ 管 ” 几乎包含了国家公务员管理的全部内容，与国家公务员的义务权利、管理监督也息息相关。 1、 “ 进 ” 这 是指进入男孩子公务员队伍的途径、条件、程序，主要是通过考任、选任、委任、聘任调入等进入。 2、 “ 管 ” 。从进入国家公务员队伍到退休各个环节的管理，是最主要、份量最重的内容。这主要包括职位分类、考核、奖励、纪律与行政处分，职务升降、职务任免、新录用国家公务员任职定级、培训、

13、交流回避、工资保险福利、申诉控告等管理制度，是国家货船制度的基本架构。 3、 “ 出 ” 。这是指退出或离开国家公务员队伍的途径、条件、程序，主要是通过调出、辞职辞退、离休退休、开除以及死亡等退出 解题方案： 从我国公务员制度的含义与内容入手分析作答 评 分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 2. 参考答案： 答题要点：不符合。其行为不符合 “ 任职回避 ” 和 “ 地区回避 ” 的有关规定。1、扬秘书是市长的小女儿的配偶，两人之间存在近姻亲关系，属于法定回避的亲属关系。 2、根据任职回避的规定，扬秘书不得担任与市长存在直接上下级领导关系的职务。 3、根据地方区回避的规定，

14、担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。 解题方案： 利用公务员回避的有关知识分析材料作答 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 五、论述题（ 16 分，共 2 题，每小题 8 分） 1. 参考答案： 答题要点： 1、发布公告。考试前一个月，政府人事部门应通过新闻媒体，将考试录用的主要信息通过公告告知社会，让广大公民了解情况，并让报考者有所准备。 2、 报名和资格审查。政府人事部门和用人部门 在规定的时间、地点组织办理报名手续，对报考者进行初步资格审查，并向符合规定资格条件报考者颁发准考证。 3、考试。考试是国家公务员录用的重要程序，在资格审查后进行。参加

15、考试的人员必须是资格审查合格的人员。 4、录用考核。考试之后，对合格要进行了报考资格复查和全面考核。 5、体检。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 6、录用。录用是国家公务员考试录用的最后一个环节。用人部门根据拟任职位的要求，综合评定应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员名单。属国务院工作部门的，报务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。 解题方案： 评分标准： 2. 参考答案： 有助于形成优质、高效、廉洁的国家公务员队伍。有助于国家公务员更新知识、提高潜能 2、有助于我国公共管理科学化进程。 解题方案： 6 评分标准： 回答公务 员培训制度化的意义