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上海市劳动合同条理为法规人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象，通过组织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应，使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动。人才资源开发任务：人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考评激励、人才环境营造。人事人才的管理模式： （1）计划模式：国家人（ 2）计划与市场并存模式： 单位人（ 3）市场模式：社会人倡导就业是最积极、最根本的保障。非正规就业是生产自救性质，政府扶持。政府下属职介所职能发布需求信心求职登记提供就业培训信息，推荐就业培训接受各类用工单位的用工登记办理招退工手续委托代办审 核 招 聘 外劳力服务招工自招用之日起 30 日内备案终止或解除劳动关系后， 7 日内办妥退工登记备案手续劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管上海市劳动合同条理 2002 年 5 月 1 日施行合同内容要有：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等试用期应当包含在劳动
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