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对电力企业员工培训的思考 赴江苏省电力公司生产技能培训中心调研心得作者：李素平来自甘肃电业 2011年 8 月在电力市场竞争日趋激烈的今天， 如何对现有资源施以有效的管理已经成为企业核心竞争力的关键。“科学技术是第一生产力 ”，但是科学技术的掌握与应用离不开对生产力具有基础决定作用的人力因素。科学技术必须依靠劳动者主动性的发挥才能产生巨大效能。因此，笔者认为企业的竞争，关键是科技应用水平的竞争，根本是人才的竞争。对人力资源赋予科学的管理，不仅是生产力发展的必然要求，也是保持企业可持续发展的基础。近年来，甘肃省电力公司自上而下十分重视培训，在员工培训需求调研、培训规划计划制定、培训方案制定与实施、培训责任落实、培训考核评估等一系列培训工作都花了大力气来抓，举办的各类培训班也一年多过一年。外请师资的力量也越来越大，培训投入也越来越多。但是深入工区班组调研后，依然发现无论工区主任还是班组成员对培训工作仍不甚满意，员工愿意参加培训的积极性依然不高。带着一系列问题，由公司人资部牵头，生技部、营
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