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干部考核奖惩制度为加强我公司干部队伍建设,全面了解干部,正确评价干部,合理使用干部,鼓励先进,激励后进。围绕年度中心任务,调动干部工作积极性,使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化,特制定本考核奖惩办法。一、考核奖惩目的 1建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制,以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩; 2检查干部任期目标的执行情况,督促干部改进工作,提高自身素质和工作水平; 3激励干部的工作热情,为干部的选拔、配备,任免和奖惩提供依据,建立充满活力的用人机制。二、考核奖惩对象本公司副科以上干部。三、考核形式考核形式分为年
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