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日照水库管理所岗位责任目标量化考核办法按照“按需设岗、以岗定薪、竞争上岗、双向选择、择优聘用” 的原则，制定本管理所竞争上岗实施方案，在岗位人员聘用后，根据 管理所竞争上岗的实施方案， 对各岗位人员履职实行责任目标量化考核。目标量化考核采用百分制，根据各岗位不同、工作任务不同划分 若干考核项目， 按其完成工作量和质量的好坏给予一定的分值，总分为 100 分。一、各科室人员共性考核分值（一）政治业务学习（全年共10 分）积极参加管理所组织的政治业务学习和各种集体活动，并认真作好会议记录的计满分。有下列情况的扣分：1、无故不参加学习和集体活动，每次扣0.5 分（特殊事或领导安排任务除外）。2、不认真作好会议记录每次扣1 分。（二）团结与协作（全年共10 分）与各岗位人员互相团结，互相支持，互相协助，共同完成任务的计满分。有下列情况者扣分：工作上互相不支持、协调不一致或推诿扯皮而影响工作，每出现一次扣 1 分，扣完为止
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