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劳务工绩效考评管理制度（讨论稿）第一章总则第一条 为了最大限度激励劳务工发挥个人潜能，提高劳务工工作绩效，进而提高公司的整体效益 , 为劳务工薪酬调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司在岗劳务工。第三条人力资源部负责公司劳务工的考核评价工作。第二章劳务工绩效考评内容第四条劳务工绩效考评原则劳务工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对劳务工的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分差距适当、实事求是的公平原则。第五条劳务工绩效考评内容劳务工绩效考评依考评的目的分为两类：考评种类考评目的考评内容考评频次年度考评岗位工资调整能力开发工作成绩 +工作态度 +工作能力1 次/ 年月份考评绩效工资评定工作成绩 +工作态度1 次/ 月一、管理及工程技术岗劳务工主要根据公司“岗位说明书”中主要职责、任职条件等要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决
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