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2020公司人事部门五月份工作计划精选多篇篇1：5月份对我们部门来讲是极具挑战的1个月，幸亏大家都能以最快的速度融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这1年反复的锤炼，使我们的工作能力有了更进1步提升，工作方法和效力有了很大进步。下面我对5月份的人事部工作扼要总结以下：1、人材引进为企业配置人材。根据某某年度营销计划，公司的组织机构也进行了相应调剂，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求。2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是获得了1定的效果。在新人入职培训完成落后行后续跟进，力求到达每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。3、劳动关系的管理。根据国家劳动合同法，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。在过去1年中，都能较好的按公司管理模式来履行此项工作
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