温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5000108.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（公司绩效工资分配模型.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
绩效工资分配1 月度绩效工资总额由财务部根据公司月度效益及绩效工资总额使用情况安排确定。公司可分配月度绩效工资总额公司可分配年度绩效工资总额=公司年度总目标该月度实现目标70%2 部门经理绩效工资分配通常的考核均是部门经理参与部门奖金分配，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么我摸索出了让部门经理的利益与员工利益分开的做法，有利于部门经理客观公正、放开手脚来评价和考核员工。公司将从每月的月度绩效工资总额中拿出一定比例作为部门经理的绩效工资，由公司进行分配。分配方案为：某经理月度绩效工资部门经理可分配月度绩效工资总额=（各经理岗位价值系数各经理月度考核系数）该经理岗位价值系数该经理月度考核系数某经理月度奖罚金额其中，部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额a%2.1 部门月度绩效工资分配部门月度绩效工资总额公司可分配月度绩效工资总额=（部门加权价值部门月度考核系数）
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
