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关于实行绩效薪酬分配制度讨论一、推行绩效薪酬分配制度的背景随着我国市场化经济的不断发展，企业完全市场化的改造已经基本完成的条件下，工资制度改革始终处于变革当中。民营企业随着市场经济的发展，也在不断壮大，已经成为国民经济不可无视的力量。但是民营企业对员工工资分配却存在着资产所有者与员工之间不可调和的矛盾，这与我国悠久的历史文化有着密切关系；与员工素质、职业道德的高低有关；与社会环境以及区域性经济发展不平衡有关；与外来文化因素有关， 这些关系的根结是在分配制度的合理性、公正性。分配制度说得透彻些就是人面对的生存环境有着直接关系，马斯洛的现代管理学说中就对人的需要进行了深层次的分析。马克思的资本论中对资本的构成、利润的形成都有明确的分析，但是在市场经济条件下的社会资源配置却形成了不可避免的矛盾，矛盾就在于创造社会财富的人是多数，约占80%左右，而拥有财富的人却在少数，约占20%左右。这种社会分配的不均衡势必影响到人的主观能动的发挥，这就要求对社会财富的合理分配。目前我国企业，不管是国营的，还是民营的或者是股份制的，推行的薪酬制度大多围绕着四种制度进行：一是岗位工资
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