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管理办法 标题: 绩效工资计算规定文件编号:制订日期:生效日期:页 次:3/3版 别: A-2绩效工资的评定应充分体现绩效优者得到奖励，绩效落后者得到辅导，实现公司整体经营绩效，使部门绩效与个人绩效相结合，促进个人绩效提升，在个人职业发展的同时，达成公司战略目标。1. 参与绩效工资评定的基本条件：已转正之非直接人员。2. 绩效工资的计算方法（K1、K2、K3与P）2.1公司绩效系数K1：绩效系数以实际营业收入/目标营业收入来计算，上限以1.1封顶，下限以0.8保底。例如：公司第一季的营业收入目标为1000万，实际达成为1050万，则公司绩效系数为1.05。2.2部门绩效系数 K2：K2根据部门KPI得分而定部门KPI得分以上.4.9以下部门绩效系数K21.1.0.92.3个人绩效系数
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