企业如何做好人才储备人才流失后也没有后备力量替补, 导致企业经常招聘人员, 这既需要一定的人才储备。( 一) 企业储备人才的4 个理由人才储备作为一种新型的人力资源消费形式, 被不少企业所认可, 大多数企业都已经认识到了人才储备的重要性, 他们呼唤新鲜血液注入到企业建设中, 理由有四: ( 1) 人才储备主要是预防人才流失以及补充企业发展所需人才。企业发展需要不断补充新鲜血液, 引进新思想、新方法, 人员流动就变得很正常了。这也是自然规律。( 2 ) 人才储备有利于企业制定长期发展规划, 有利于企业可持续发展, 没有足够的后备力量, 没有形成合理的人才梯队, 企业很难做大做强。( 3 ) 就人才本身而言, 进企业后也必须经过一段时间的磨合适应, 了解企业基本情况以及企业文化, 熟悉生产运作流程, 了解职权范围之后才能走上管理岗位, 那种招聘后立即委以重任的做法是企业人力资源不成熟的表现, 同时也存在用人风险。( 4 ) 人才储备是人力消费市场规律的需要。高级人才作为社会稀缺资源, 具有明显的商品属性, 其价值本身很高。而企业则可以就低吸纳人才, 对其投资
