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2019年上半年人事工作总结时光飞逝,转眼间半年已过去,在这半年时间里我深入认识到人事工作的重要性,不但工作面积大而且还起着承上启下的作用,它就像1个复杂网络中调和上下、联系4面8方的关键。人事工作繁多琐碎,既不能像营销部有大张旗鼓的事迹,又不能像运营部1样,1举1动都备受人们关注,但我1直在默默地用心的做好每件事,完善每个环节,努力使公司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。 1、总结2019年上半年工作情况以下: 1、人员组织结构优化:公司正处在发展阶段,企业文化建设及员工的团队建设也正处于逐渐完善阶段。公司人员组织结构主要分为营销系列和后援系列:营销系列分为营销部、培训部、保费部、银保部、辖下各支公司、服务部;后援系列分为公共资源部、计划财务部、运营部。随着公司不同的发展阶段,人员组织结构会做出相应的调剂、变动及补充。 2、完善并规范人事管理工作:依照分公司相干政策与制度,健全人事管理的各项规范及管理制度。员工从进入公司到岗位变动,从接受嘉奖到批评处罚,从年终考评到离职等程序,力求做到严格依照公司制服规定的程序操作,采取就事不就人的原则,对员工
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