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创新干部品德考评机制研究党的十九届四中全会强调，选拔任用干部既要看才，更要看德，“把干部的德放在首要位置”。这个新要求，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。如何完善干部品德考核办法和评价标准，把干部品德考准考实、评准评好，是干部工作中一个亟待破解的难题。本文从理论与实践两方面出发，通过问卷调查、实证分析，明确干部品德考评的现状与存在问题，并通过详细分析问题的存在原因，同时，结合目前我国在干部品德考评方面的一些新的探索和好的做法，借鉴国外在选人用人方面的相关经验，有针对性地提出改进干部品德考评的原则及途径，力争具有较强的现实性和可操作性，为创新干部品德考评机制，进一步完善党的干部选拔任用制度提供借鉴。一、干部品德考评机制的研究现状（一）研究背景及研究意义1、研究背景我们党历来重视干部品德建设，在长期的革命和建设实践中，一直把干部的德，尤其是干部的政治品德作为衡量和使用干部的首要因素。“德才兼备，以德为先”是我们党选拔任用干部的一贯原则。从历史上来看，我们党历届领导人对此都有相关论述。在建国初期，毛泽东就提出了“任人唯贤”“德才兼备”“又红又专”的干部选任标
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