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构建和谐劳动关系主要做法XXXXXXX构建和谐劳动关系主要做法、存在的问题及下1步工作思路劳动关系是生产关系的重要组成部份，是最基本、最重要的社会关系之1。劳动关系是不是和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。随着经济体制改革的不断深化，用人单位主体多元化、用工和就业情势多样化、劳动关系复杂化，劳动关系矛盾日趋突出，依托单1行政手段调剂劳动关系已不能适应市场经济需要。保持劳动关系的稳定和谐成为政府、企业和劳动者共同关注的问题。建立政府、工会、企业组织3方调和机制，成为市场经济条件下预防和化解劳动关系矛盾，保护劳动关系稳定和谐的必定选择。 1主要估法和措施1是在调和劳动关系工作中得到了，区委、区政府领导高度重视，把保护劳动关系稳定和谐工作列入党委和政府的议事日程。在展开工作进程中，主要领导要亲身抓，分管领导要具体抓，亲身组织、部署，要量化责任考核指标，任务分解到人，齐心协力，高标准地完成任务。对上级部门下发的文件及时转发并将指标下发到街道、乡镇。由区劳动保障部门代表政府方，区总工会代表职工方，建立了区级调和劳动关系3方会议制度，初步构成了
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