温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5010050.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(从美金融危机反思激励兼容机制.doc)为本站会员(您的****手)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
从美金融危机反思激励兼容机制内容提要 激励兼容只是作为dddtt委托代理双方利益均衡的具体体现 ssbbWw,是委托人让渡权利、而代理人承担义务的契约安排。契约义务的有效履行不仅取决于利益均衡,更受制于契约可信威胁,因而仅有激励兼容并不能保证义务有效承担,还需要sSbBwW.cOm相应的强制实施机制。美国金融危机从反面充分印证了这一点。关键词 激励兼容 严重缺陷 强制机制一、引言2008年12月11日,中国保监会正式发布关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知,表示要坚决防止脱离国情、行业发展阶段的公司实际8ttt8发放过高薪酬。业内很多8ttt8人士对保监会限制保险公司高管人员薪酬表示欢迎,但也有人对此表示异议,认为保监会的通知存在越位。对保监会的限薪令应如何看待,笔者认为这实际8ttt8上是一个对委托代理下激励兼容机制的认识问题,是一个在公司的发展过程中,激励兼容机制能发挥什么样作用的问题。如果8 tt 认为激励兼容是确保公司有效运行的主要手段,经营者的经营才能只能被激励,而不能被强制,保监会的通知就
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。