温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5013159.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（高中评先评优方案.doc）为本站会员（bo****0）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
高中评先评优方案为规范学校管理激发教职工工作积极性、主动性提高教育教学质量特制订本方案一、评优原则：体现公开、公平、公正原则真正把为学校做出突出贡献的教师推荐出来发挥其示范带头作用二、操作程序：1 、学习评比文件领会文件精神2 、公布指标3 、依据教职工考核方案的考核结果按1:2比例确定候选人选（此比例可依据情况适当调整）4 、教代会投票排序、按本方案确定人选5 、公布推荐人员名单三、评优办法：1 、根据考核方案的条块将指标按各条块的教职工人数比例分配并遵循“四舍五入”的原则2 、评优指标向班主任倾斜班主任评优指标不低于总指标的50%并优先3 、若年度评优与学校考核不同步教师考核结果可以跨年度（学期）使用若本年度（学期）考核结果无法确定则依据上一年度（学期）的考核结果4 、下列人员年度不得评为优秀或先进：a 、工作态度不端正不服从学校工作安排的；体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的；在教学或工作中出现重大责任事故的b 、评选当时工作量在学科平均工作量65%以下c 、事假学期累计超过半个月且学年累计超过一个月的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
