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知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究 摘要 本文在分析知识型员工的个性特点和主要需求的基础上，设计了面向知识型员工的企业个性化薪酬体系，以克服传统薪酬体制的“刚性”。 关键词 知识型员工薪酬设计 一、何谓知识型员工 1.知识型员工特点 知识型员工又称为知识工作者，指的是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。一般来说，知识员工是指那些依靠知识并运用知识进行工作的企业员工。相对于普通员工而言，知识型员工具有以下特点：(1)自主性；(2)目标性；(3)挑战性；(4)流动性。 2.知识型员工的主要需求 由于知识型员工自身的特点，使得他们形成了独特的思维方式，情感表达和需求特征。特别是随着社会的不断进步，知识型员工的需求正向着个性化和多元化发展，主要集中在薪酬、个人发展、工作成就、工作自主四个方面的因素。 二、面向知识型员工的个性化薪酬体系设计 1.个性化薪酬体系 传统薪酬是把员工薪酬分为工资、奖金和福利三部分。传统薪酬机制从根本上说是以企
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