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管理学之领导职能的认识管理学之领导职能的认识一、领导职能的概述、领导职能的含义1950年美国学者斯托格狄提出，领导是对组织内群体或个人施加影响的活动过程。1960年美国管理学者泰瑞提出，领导是影响人们自动为达到群体目标而努力的一种行为。美国学者罗伯特等认为，领导是在某种条件下，经由意见交流的过程所实行出来的一种为了达到某种目标的影响力。美国管理学者戴维斯认为，领导是一种说服他人热心于一定目标的能力。中国南京大学周三多教授等认为，领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。中国人名大学杨文士教授等认为，领导工作就是对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程。孔茨、奥唐纳和韦里奇认为，领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术和过程，从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力。孔茨他们对领导职能的定义叙述体现了三个要点：1、它揭示了领导的本质，即影响力。2、领导不只是一个过程，也是一种艺术。3、这个定义指出了领导的目的，即情愿地、热心地为实现组织
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