温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5027918.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（公司人力资源薪酬专员行为标准.doc）为本站会员（您的****手）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
冠东公司人力资源薪酬专员（一级）行为标准1 绩效管理制度的实施1.1 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。1.2 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。1.3 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报。2 薪酬管理制度的实施2.1 及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、转正员工定薪。2.2 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各部门的调薪申请汇总，并上报。2.3 及时将定薪及调薪信息送财务部。2.4 依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑问。3 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护3.1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。3.2 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。4 绩效与薪酬文件资料的管理41 及时将绩效与薪酬文件资料归档。42 根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。冠东公司人力资源薪酬专员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：人力资源绩效与薪酬管理方法；人力资源管理系统
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
