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冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准1 人力资源招聘1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。2 转正考核与异动管理2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。2.2 根据公司相关规定，办理员工异动手续。2.3 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。3 职务说明书体系维护3.1 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。4 人才储备库建设4.1 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性。冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规1.2 企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况2. 技能：1.3 专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术
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