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面试结论表1、 人力资源部组织观看公司宣传片；介绍公司情况；职位要求情况。2、 人力资源部组织进行素质测评及试题考试（30%权重）。3、 职位所属部门经理面试专业技能及素质模型（结构化面试）（如不需总经理面试70%权重；如需总经理面试30%权重）。4、 重要岗位需要总经理进行最终面试（40%权重）。5、 合计分数70分以上方可进入备选行列，70分以下直接淘汰。面试岗位被面试者姓名测评及试题考试分数所属部门面试分数总经理面试分数分数合计入选人员名单培训期试用期入职日期培训期薪水试用期薪水部门经理意见人力资源部意见总经理批准 签字： 年 月 日 签字：
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