面试题型分析 一、情境应变 1、每年的必考题型,考查比重呈上升趋势,2010年几乎占到百分之五十。 2、近三年来,每套题中会有两道情境应变题目,而且排列顺序相对比较稳定,2010年和2009年都放在第三题和第四题考查,2008年通常放在第二题和第四题考查。 3、考查类型非常广,常考各种生活事件、职场事件和公共事件,几乎不涉及考场压力类。 4、有的题目侧重于解决措施,明确要求考生采取具体措施,提问方式比较特殊,如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?” 二、计划组织协调 1、近几年的必考题型,虽然考查比重大幅下降,但是在每套题目中也是必不可少的,通常会考查一道。 2、考查重点是活动类型的题目,几乎不涉及职能型和排序型题目。 3、常有追问,且从2008年到2010年追问形式一直比较固定,通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。 三、综合分析能力 1、每年的必考题型,而且近三年都是作为第一道题目进行考查。 2、考时政热
